育児・介護短時間勤務

• 1.育児・介護短時間勤務
• 　1-1.勤務予定入力
• 　1-2.減額対象時間
• 　1-3.休暇申請
• 　1-4.超過勤務

1-1.勤務予定入力

育児・介護短時間勤務申請期間は年度単位ですが、就労管理システム上では、基本的に短時間勤務に係る子の3歳の誕生日までは、勤務名称（短時間）、勤務時間帯（9:00～16:00）があらかじめ登録されます。

1-2.調整時間（減額対象時間）

育児短時間勤務制度を適用した期間については、給与規程に基づき、1か月を単位として調整時間（平日9:00～16:00まで勤務した場合は90分、土曜9:00～12:30まで勤務した場合は30分）を累計し、その合計時間分の基本給が翌月給与から減額されます。

1-3.休暇申請

全日・半日単位で取得する休暇、2時間単位で取得する年次有給休暇は一般職員の勤務時間帯（8:30～17:00）を基準として申請してください。

＜全日、半日休暇の申請時間＞

例1:　1日休む場合　⇒　「年次有給休暇（全日/半日取得）」　8:30～17:00　調整時間0分


例2:　午前半日休んで16:00まで働いた場合　⇒　「4週6休」　8:30～12:30　調整時間60分


例3:　9:00に出勤し、午後半日休んだ場合　⇒　「WLB特別休暇」　13:00～17:00　調整時間30分

＜２時間単位で取得する年次有給休暇の申請時間＞

例1:　10:30まで休んで16:00まで働いた場合　⇒　「年次有給休暇（2時間休取得）」8:30～10:30　調整時間60分


例2:　9:00に出勤し、15:00から休む場合　⇒　「年次有給休暇（2時間休取得）」15:00～17:00　　調整時間30分

＜１時間単位で取得する特別有給休暇の申請時間＞

例1:　10:00まで休んで16:00まで働いた場合　⇒　「子の看護休暇（時間取得）」　9:00～10:00　調整時間90分


例2:　9:00に出勤し、15:00から休む場合　⇒　「介護休暇（時間取得）」　　15:00～16:00　調整時間90分

1-4.超過勤務

育児・介護短時間勤務の勤務時間帯（9:00～16:00）を超えて働いた場合、時間外労働入力エリアに超過勤務として入力してください。
超過勤務時間が調整時間（平日9:00～16:00まで勤務した場合は90分、土曜9:00～12:30まで勤務した場合は30分）を超えない場合は、調整時間で相殺されます。
超過勤務時間が調整時間を超える場合は、超えた時間は超過勤務手当として翌月の給与で支給されます。

＜超過勤務時間と調整時間について＞

例1:　9:00に出勤し17:00まで働いた場合　⇒　超過勤務16:00～17:00　調整時間30分


例2:　9:00に出勤し18:00まで働いた場合　⇒　超過勤務16:00～18:00　超過勤務30分


例3:　9:00に出勤し17:30まで働いた場合　⇒　超過勤務16:00～17:30　調整時間0分


例4:　9:00に出勤し16:30まで働いた場合　⇒　超過勤務16:00～16:30　調整時間60分


例5:　8:30に出勤し16:00まで働いた場合　⇒　超過勤務　8:30～　9:00　調整時間60分