その他

• 1.勤怠締運用
• 　1-1.日当直・オンコールがない部署
• 　1-2.日当直・オンコールがある部署
• 2.人事課届出関係の変更点
• 3.就労申請と勤務実績入力の関係について

勤怠管理システムの日次提出や月次提出のタイミングを以下の通りまとめます。
日当直・オンコールがある部署とない部署で勤怠締運用の内容が少し異なるので2パターン記載しています。

1-1.日当直・オンコールがない部署

日当直・オンコールがない部署の勤怠締運用

1-2.日当直・オンコールがある部署

日当直・オンコールがある部署の勤怠締運用

就労管理システム導入後の人事課届出関係の変更点について、以下の通りまとめております。

勤怠入力の優先順位



同一日に就労申請と勤務実績入力を行う場合、【本人】就労申請　→　【上長】承認　→　【本人】日次提出　→　【上長】日次承認　の順に操作を行わないと、承認済みの休暇情報が正しく実績反映されず、エラー表示されるケースがあります。

以下操作手順に従って、必ず、先に休暇等の就労申請が最終確認済みになっていることを確認してから、勤務実績入力で日次提出を行ってください。

＜同一日に就労申請と勤務実績入力を行う場合の操作手順＞

例：午前中に出張して、午後から休暇を取得する場合

先に、午後休暇の申請を就労申請メニューから行います。


申請した午後休暇が最終承認済みとなったことを確認します。


勤務実績入力メニューの不在情報に午前の出張情報を入力し日次提出します。


日次提出した日の勤務実績が最終承認済みになっていることを確認します。


※1次承認者、2次承認者を設定している部署の場合は、1次承認者のみが承認済みの場合は下記のように表示されます。